HR Manager (w/m/d)

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Werde ein KAEFER Pro!

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 35.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,5 Milliarden Euro.

• Du betreust einen definierten Bereich eigenverantwortlich in allen Personalfragen vom Eintritt bis zum Austritt:
  
• Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Beratung der Führungskräfte im Sinne eines Business Partners
• Initiieren und Koordinieren der Personalplanung und -entwicklung
• Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Du übernimmst HR-Projekte und bringst dich in abteilungsübergreifende Sonderthemen ein.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vor allem im operativen HR Management
• Erfahrung in der Betreuung verschiedener Mitarbeitergruppen in der projektbezogenen Bauwirtschaft wünschenswert
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
• Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrung mit SAP HCM
• Gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (~20%)

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing